如果陆一奇的记忆没有错误的话，他记得2009年确实被称为是攻锋线“小小爆发了一次”的大年，前两一共被选中了十二名球员，但没有任何一名球员围职业碗，也没有任何一名球员闯名号。

要么，球队经理就利用这名“价值球员”来谋求更的利益，比如转会易，2004年纽约人和圣迭戈闪电换了状元秀伊莱-曼宁、第四顺位菲利普-里夫斯，就可以列这样的情况，当然实际情况还更加复杂一些。

那么，从工资帽的角度考量，选择攻锋线的代价就似乎太大了。

的确，球队迫切需要改造攻锋线，但是，今年迫切需要攻锋线的球队着实不少，不是一个两个，再加上目前为止的球探报告似乎现了不少值得关注的潜力球员，这也使得攻锋线的价必然涨船。

目前为止涌现来的攻锋线球员，杰森-史密斯、安德烈-史密斯、尤金-梦等等，全都是纸面能力众，比如说重，比如说力量速度，大学赛场的数据得确非常亮，足以让任何一位教练心动。

但是，这些球员全都没有能够经受住nfl职业赛场的考验。

选秀大会，同样也是一场博弈。

全军覆没。

而且，陆一奇站在未来的度来重新审视2009年的选秀，他能够清楚地看到其中的分，目标自然更加清晰。

重新回到绿湾包装工的上。

同理，当选秀行中，球队的第一选择被前面的队伍挑选走了，球队必然还有第二选择以及第三选择，但球队就需要考虑，“第二选择/第三选择”是否符合这个顺位必须承担的工资帽所带来的价值，如果不符合，那么球队就将直接放弃“自己的需求”，而选择剩余所有新秀之中最有价值的球员：

不对，闯名号的球员倒是有一名，却不是因为赛场表现。

都只是参考数据而已，真正的标准是球队自己的训练营观察报告，他们据自己的需求来选择球员，首当其冲的必然是自己迫切需要的球员?但因为工资帽的存在?也必须考虑有所值。

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要么，球队经理就将这名“价值球员”留下，然后将同位置被替换淘汰的球员放自由市场，不仅需要释放工资帽，而且重新争取更多利益，尽可能将这名新秀的价值最大化，避免球队的损失。

所以，选秀大会经常现意外状况，因为主教练的发始终是球队需求，但球队经理的发却更加复杂，球队可能无法选择到自己需要的球员，又或者是球队不得不一些人意料的意外选择，在每一个决定的背后，归结底都是智慧与智慧的算计。

可以举一个简单的例，比如说球队真的真的迫切需要一名踢球手，但用前三的顺位选择一名踢球手，却必须用掉自己五百万元乃至更多的工资帽?这是不划算的，那么?即使再迫切，球队也会放弃踢球手，转而在自由市场淘换价廉的老将，然后用前三顺位选择更加有回报率的球员。