了。

优胜劣汰，这自然法则放在哪里都非常的适用。

并且模仿宇智波启早就搭建好的框架，稍微修改成符合自己习惯的就好。

警卫的成员那么多，尤其是这一次的扩编，纳来的人员会更加的多。

不过宇智波启也没有过于绝情，淘汰只是淘汰掉上升的途径，只要不犯错误是不会被他直接赶警卫的队伍的。

把这些事情代下去后，四个分队....

说真的，日向日差其实内心也有些过意不去。

毕竟职位已经那么，而且自己的手下也不是蠢。

曾经的警卫内全是宇智波的成员，这样的门有什么前途可言？

但是警卫的岗位，依旧受到不知多少忍者的关注。

他本不需要让自己把时间浪费在这些事情上面，他需要的就是统筹规划好，警卫未来的行动方针和各方面布局就行。

宇智波启可不他们内心到底在想些什么东西，他继续下达着自己的命令。

“一个大队有四个分队，意思就是以后警卫一共有十六支分队。”

不，现在应该叫四个大队的队长们，就开始自己的行动。

最后，人员的选、培训也给你们自己去。

即便宇智波启和他们调过在文件下来前，不要把扩编的事情说去。

现在他的哥哥在族内的日，恐怕真算不上好过。

“所以我要求你们组建完善的行政行动，整个木叶内的安保规划，职务细明，以及覆盖范围都要你们罗列一个详细的文件，知了吗？”

可是他更加清楚，他的内心还是着他的哥哥，这兄弟之间的情真的无法抹除。

但是记住，自主权给你们不代表你们选的人员可以低于我指定的标准，明白了吗？”

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“是，长大人！”这四人虽然内心想法不一样，但是面对着宇智波启他们依旧保持着及其严谨的态度。

当然，这也和宇智波把警卫变成了私家门有所关系。

其他人一旦达不到标准，那么被淘汰也是必然的事情。

因为自己的哥哥居然通过一些小手段，区别了他自己和家族成员的选择，而他的选择也让那一次投票过了。

在警卫保持着优胜劣汰的法则，完全可以保证整个门，乃至于门下的大队、中队甚至各个小队的活力与竞争力。

“至于你们手下的分队长，自己选择吧。”宇智波启了。

这样的变化让他莫名其妙的同时，也受到了不小的压力。

再加上现在自己这些曾经分队的队长们，在成为大队长后所掌握的权利，几乎已经堪比当年自己当长了。 [page]

“还有，以后你们三天办公地在你们负责的区域，两天在这里，办公室自己去找。

.....

虽然在边界线上，还有火之国各个小城市内也有他们的人，但是最职务也不过是队长之。

这些事情如果他们真的不好，那么宇智波启也不会介意让他们继续去，他们更加熟悉的分队长。

明明是一个超级大的门，但是手下居然就三个分队？

现在日向一族内的情况，真算不上乐观。

他早就很少亲力亲为，去理这些七八糟的事情了。

这些曾经的分队长们，要的就是熟悉自己的权利。

因此，日向日差还真就莫名其妙的成为日向一族内，在木叶系中掌握权力最大的那一个了。

宇智波启改变了这一切，并且一步步把这个门，变成了实至名归的‘门’。

可想而知，当年警卫被压制得有多惨。

他不是没有因为宗家与分家的区别，恨过自己的哥哥。

把这些事情全打发给下属去，看上去似乎极度不负责，但是宇智波启本没有半在意。

到了现在，这个门恐怕是木叶内最庞大的，也最有权势的门了。

即便他知这些都是一些无奈的事情，但是他控制不住自己内心的恨意。

而现在，他的哥哥了这样的选择，让他一心想到当初的恨意，就有一极度懊悔的情绪滋生。

“是，长大人！属下明白！”

警卫早就不是私家门了，唯一有特权的只有宇智波启。