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集团公司以城信为员工言行首要条件，员工们害怕失信，无论个人大小事都报告公司，集团公司靠信息研究院来资料记录，随时供集团公司和各公司诚信、查询。辣哥说：“对员工提供的个人资料，要分析，对需要公司帮助的;不需要帮助但应提醒的，不需要的行科学理，使之既是考手段、又是人关怀手段。接资料人员必须严守各人隐私，不密，否则以失信论。”

员工汇报的个人隐私很多，大到婚、嫁、生儿、育女、家中生老病死各有关自己的大事，小到谈朋友、生病、怀、例假等等个人隐私。信息将这些信息自动分类储存，信息调用最权在辣哥，其次是依次8位正副总经理，信息理机人也会自动理，未来将和集团公司成立的服务公司、医院、学校联网，行行为提示和健康提醒。

随着公司和员工增多，信息研究院的工作量也大幅度提，增加人手成了燃眉之急。

朴山和辣哥、范唐商量后，决定初选还是用有偿征文方式，题目就是“谈谈信息获得方法。”广告在各大媒和网站发布后，有了前面的先例，人们更加踊跃，当然平也更。辣哥提示大家：“不拘一格，优先录用对信息有研究的好者。因为没有别、年龄、学历限制，让好者们有了更多机会。”

信息研究院一共收到上万篇文章，通过机人淘汰了文不对题、语言混和瞎编造者，还剩一千余篇，又用机人筛选没有主见、抄袭、投机者，剩下1百余篇有见解、独立思考、创造思维的文章给予稿费，辣哥、范唐和朴山又从中挑选30篇有应用价值的文章作为采用文章。照辣哥的意思，要从30位作者中选15位信息研究院研究员。

如何遴选？辣哥让范唐和朴山研究办法。朴山想学田木pk法，设计一个信息调查与分析游戏，让30人俩俩pk,取胜者。范唐想直接让30人去收集和分析，还未帮“侬家”偿还5个亿的三家债权企业的经营状况信息，以平的15人作为录用对象。辣哥同意范唐的方案。

对30位作者发放稿费的时候，朴山给每个人发了一份是否愿意接受研究院研究员工作的意向书，30位作者表示愿意并签字。随后，朴山把任务书发给大家，要求3天后早上9“作业”。

30个人拿到任务书后，有的立即着手调查，有的在考虑收集信息方式，还有的发动亲朋好友帮忙收集信息。因为人人都知，这份报告决定能否拿到工作合同，因此分外卖力。

大家都知：“环环”投资集团公司的工作之所以得到那么多人捧，工资不是关键因素，而是它前无古人的机制。因为，除了研究所工作人员工资略，一线企业普通员工工资被控制在社会平均工资。在｀环环｀投资集团公司，只要你愿意，你可以到死，真正的终制！而且，你还可以无理由辞职，辞职后若没工作，公司还你在公司工作年限，提供相同年限两倍的社会失业金。这里没有纪律、没有勾心斗角、没有考勤，工作是一真正的快乐，试想连隐私都掌握在公司手上，你若什么见不得人、损人利己的事，唯一路就是加失信黑名单，净卷铺盖，没有人敢以犯险，自己打掉好不容易得来的“金饭碗”。

为什么说是“金饭碗”?因为，辣哥不以企业盈利为目标，以诚信服务社会为目标，因此，员工的收永远旱涝保收。

3天后，30份报告准时来，经辣哥、范唐和朴山三人评定打分，前15名被录用为“环环”投资集团公司研究所、信息研究院研究员，其中男10人，女5人。加上原有3人，朴山的信息研究院共有18名研究人员，足以应付各项工作。