社的改革动员大会。会上，3次响起了雷鸣般的掌声。一次是刘平原讲到加薪一倍时，一次是讲到50岁以上的老编辑记者如果没有竞聘上，一律由报社安排工作，一时无法安排的，薪照发。一次是讲到50以下的员工没有聘上的，也发70%的薪，保证他们也能过上小康的日。

动员大会前，刘平原已给回家养病的邓林吃了定心，他是有功之臣，理应照顾，要继续编辑记者工作，没问题，并可以作为特殊情况，不分任务，不参加考，拿平均奖；想轻松一些，些别的，也行；想休息，也行，待遇不变。邓林表示还是想搞老本行，留在时政。刘平原说，你的事就这么定了，仍在时政编辑。邓林很满意，之后悄悄地把毒鼠某倒了卫生间蹲便里，冲了下。

邓林没有怀疑赵超群。他估摸着，赵超群给他说那些时，刘平原很可能还没有顾及到像他这样的老同志，只是在他了事后，才良心发现，有所考虑的。

轰轰烈烈的大规模双向竞聘在12月初如期举行。一共行了20来天。先是竞聘、、室正职，而后竞聘副职，再就是双向选择：即员工选择、、室与岗位，、、室负责人确定聘任哪些员工。一切都有条不紊地行着，全在刘平原的掌控之中。

几个主要报门的一把手，基本没变。时政主任为编委宋晓斌兼任，经济主任为编委黄锻志兼任，总编室主任为编委范大为兼任，版主任为编委屈正中兼任，4人本可以专职编委，不参加竞聘的，但刘平原觉得还是他们兼了好，授意他们参与竞聘。科教主任还是苛国庆。银若海也如愿以偿，竞聘上了广告主任。评论、文艺由于没有合适的主任人选，主任空缺，由一名副主任暂时主持工作。其他几个门如记者、信访、摄影等，一把手换了人，记者主任为唐生。

竞聘落选的中层，虽然肚里有些火，但改革程序无懈可击，也无法发火。没有聘上岗位的员工较少，且因为有较为宽松的政策，也便没有人无理取闹。这让刘平原终于松了一气。

他为了稳定军心，人前表现很有把握的样，但心里还是有些忐忑不安，怕一不小心，哪里便冒个什么妖蛾来，不好收场。

之后，刘平原趁打铁，让范大为快加鞭将新的考评方案制定了来，并很快讨论修改通过。

考评方案分几个分，先是计分标准。计分标准分为6等，即abcde。c等为基本分等级，打基本分。而后往上两等，依次加分，b等在c等的基础上加分50%，a等加分100%，往下两等，依次减分，d等在c等的基础上减分50%，e等减100%。

方案规定发稿计分，分计奖。

里负责人除值班的外，一律与一般编辑记者一样采编多少计分。值班负责人本人员一定系数拿奖，正职系数为1.3，副职系数为1.2。

报纸为之新成立了考评小组，由范大为牵，成员是3个退居二线的老同志，职责是就当天的报纸稿件等行评价，然后给每条地方新闻稿打分。

刘平原还有厉害的一招。

俗话说，有钱能使鬼推磨。这话很贬义，但换一个说法，即是金钱有极大的调动人的积极的魅力，便不贬义且很真理了。搞笑说——若赏金堆积如山，让人给鳄鱼剔牙，都不乏人勇往直前的。刘平原在想如何更好地调动编辑记者创优的积极时，便想到了金钱轰炸。他要充分利用优稿奖励条例，让大家不是一般地动起来，而是为创优轰轰烈烈地动起来。

目下沿用的《优稿奖励条例》，已是10年前制定的了，奖励标准太低，编辑记者本提不起劲。