“行，那就这么定了。”

放在不打烊乐队上，这个理也是同样的。

杨霄也：“你来分吧。”

老板给的工资够多，符合员工创造的价值，那员工就会死心塌地的留在公司。

柳云晴看成员们都没意见了，就拍拍手说：“我会帮你们准备好内的分成合同，到时候你们自己签一下就行，以后的收分成，我就照你们定下的分方法，打到你们的银行卡上。”

而人气比较的成员，个人行程的报酬也比较，如果让他拿来分给其他成员，心里多少也会有些不满，凭什么我辛苦跑的活动，还要给你们分钱。

必须到让每个成员都对分方案满意，并且大家都拿到了自己应该有的报酬，才不会造成一些分不均导致的不满，从而使原本固的团队产生裂。

金钱是一个很神奇的东西，会让人疯的。

不过他还是补充：“以后成员们如果有什么个人的商务活动，那赚到的收益就属于自己的吧，就不用拿来分成了。”

布丁嘻嘻一笑，举手说：“不如这样吧，未央力最多，一个人两份活，他拿三成吧，剩下的七成我们四人再平分。”

一个乐队难免会现人气不均衡的情况，那人气比较差的成员，个人活动的收就会比较低，如果再拿来给其他人分成，自己就没剩下多少了。

这钱他拿的光明磊落，确实在乐队中，他的贡献最大，拿大也是应该的。

反正叶未央觉得，他应该会是乐队里商业价值最大的那个，怎么他都不会吃亏，还是多照顾照顾其他成员比较好。

“布丁说的对，平分的话看似公平，但是其实却是对你的不公平。”吴大伟，难得一次反对叶未央的决定。

而这中间的度要怎么把握，其实就在于公平与否。

“你们盯着我啥？”叶未央一脸莫名其妙。

用金钱维持起来的关系，有的时候会特别的牢固，有的时候却会一就破。

京博安和布丁他们在听完柳云晴的话后，互相对视了一，都齐齐将目光放在了叶未央上。

·

如此算下来，他们四人每人只能分到不到两成的收，叶未央独拿三成，算是一个人的收他们两个了。

个人活动和团活动的报酬差别还是很大的，特别是当成员们的人气不一样时，往往个人活动的报价差别也会很大。

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叶未央翻了个白，有些无语的说：“你们让我来分的，结果我分了你们又不满意，啥呢？”

柳云晴并非是在危言耸听。

如果老板给的工资不符合员工给公司带来的价值，那员工很容易心生不满，然后槽。

“我咋分？”叶未央哭笑不得的说：“那不然，我们平分？刚好五个人，一人两成收？”

“最好现在就认真谈一谈，怎么分收！”

所以最好的办法就是个人活动的钱成员自己收下就行。

京博安憨憨一笑，摸着后脑勺说：“你是队长，怎么分收，我们听你的。”

乐队成员之间如何划分收，是一个需要郑重理的事情。

须重视这件事！” [page]

“不行！”布丁连忙摇摆手：“不能平分，我们乐队的歌，都是你写的，你又要主唱，又要写歌，对乐队的贡献比我们大，怎么能平分呢？”

“这样不好吧...”叶未央稍微有些不好意思，但是却没过多推迟，就答应了。