几个月没玩短视频，这次打开件，总算是安静了不少，虽然还是有不少后续的评论和打赏，但总没有之前来得夸张了。

他完全不知，这两个人是害怕自己闹什么幺儿才急忙逃跑的。

【那个“猜猜我是啥”的游戏，居然不能氪金？！有毒吧！这是病得治。】

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“这两人有那么忙么？看来还得加人手扩招才行。”

反正公司的两个大佬都觉得没问题了，他本来也没啥意见。有钱拿，还能激励同事们的斗志，何乐而不为呢。

【“不升级地图导航”啥都好，就是导航语音太平淡了，给我整上个“三上老师”、“成濑老师”、“谷老师”的语音包，我投资打赏你200元。】

【内容：随便买的公司现在估值已经60亿了，看明年就要破百亿，求如何不突破百亿，如何折腾。在线等，急的，毕竟每分钟估值都在涨。】

闲暇无事，柯凡再度开短视频平台，好久没玩这个了，打开看看，顺便找网友支招一下，看看大家有没有什么靠谱的方案或者策略。

随便浏览了下评论内容，发现网友的睛还是雪亮的，他们居然发现了自己公司的各产品，还在不断的试玩和自嗨：

反正拿4000万，公司还有6000万。而且公司现在每天还有不少账，少了这些钱起不到什么影响。

说完录了个估值数据的视频、自己公司产品还有公司情况的短视频，随后就击发送了去。

【标题：我不想百亿富豪】

…………

张策开始脑补柯凡的想法了。

互联网公司多数上，当年的年终奖是要到第二年才发，好的公司是节前最后一个月发。不少公司则是在节过后的当月发。还有的是节后下个月、甚至是下下个月才发。

想了想，柯凡将自己想新发的内容填写编辑了下：

“俺也一样。”冯海鑫已经有逐渐张飞化的情况，基本上很多话，就学习张飞、董帅的那句禅。

没办法，一些的公司，福利不咋样，每天修福报还不给加班费和调休，年终奖还只有一个月甚至半个月。又害怕员工过完节后、或者拿完年终奖后就辞职。为了不让员工那么快跑路，就押着发年终奖的时间。这样一方面好拖延住员工提辞职的时间。另一方面，员工真要是提前辞职了，还省下了发年终奖的钱，一举多得。

看来网友们还是很能玩的，脑总是不缺乏。

分红和奖金吧。很多公司不是过完年才发年终奖么，咱们年底就发，而且还是离节还两个月就提前发。”

柯凡说完，就看到张策和冯海鑫急急忙忙的跑了自己的办公室。

【我发现用完“网抑云”后，再用“人工智障沙雕”的话，疗效特别好，一都不在抑郁了。】

他也知很多互联网公司的年终奖、分红的通病。想了觉得对自己公司没啥影响，就答应了。

“呃，这个没问题。你是想卷死一些同行，或者让同行羡慕么。让同行的人才都跑来咱们公司么。”

“嗯嗯，那你和财务理一下程，到时一起来找我签字和发钱。”