好吧，谁叫今天的行程安排的这么密呢，乌鸟炎询问是否有新的待签支票送达。卢骅回答说已经安排了司机每一个小时跑一次来回，所以尽放心。随着夜晚九的来临，乌鸟炎了活动的第五十六天。

乌鸟炎当然表示既然是一家人当然积分是可以累加计算的。没想到院办主任当即请示说医院有好几都是一家四、五人都在院内工作，是不是意味着也可以累加计算。这下乌鸟炎转不过来了，怎么会四、五人在院内工作的呢？

听乌鸟炎这么一说，院办主任赶问其他院区上班的职工是否有这个优先购买内职工福利房的资质。乌鸟炎表示这次只考虑分房给愿意去虬江新院址上班的职工，其他东院和南院的职工得等医院今后在附近地块购买新地块后，才能照排名积分购房。

聊了自己的职业生涯，也代了目前集团遇到的困难与困惑。反正整个仁济系还是要这位院长来掌舵的，乌鸟炎也就乐得清闲自在。双方聊了一个多小时后，院长建议乌鸟炎早休息，便告辞离去。这时候卢骅走来告诉乌鸟炎说，今天的数据已经来了，实际签发金额在80万兆左右，完成总目标的53.15%

这样一来虬江路新院址的员工数量就稳定了，大家就冲着能够以内价格购买全新的江景房这一就都愿意去虬江地区上班了，而医院的层在得到乌鸟炎每个人赠送一复式江景房的承诺后，自然把虬江新院址为仁济系的指挥心。

对于这个购买重型医疗救援直升机的建议副院长非常的有兴趣，和院办主任一起探讨了的收购细节，并表示为一家独立自主、自负盈亏的综合医院是非常有必要注册几架医疗救援直升机的，并列举了好几个历史案例来慨直升机对于医疗响应的重要。

院办主任表示，确实有这样的情况，父母和女都是院内的医护人员，并且居住条件困难。乌鸟炎只得说得看女是否成家，如果结婚了就不能合并积分，要分别计算了。还有就是已经退休的老职工就不能计算积分了，因为这个本来就是考虑给在虬江地区上班的医护人员的福利。

正当乌鸟炎准备签好这批支票后就提前休息的时候，卢骅说医院的实务副院长和院办主任也结伴而来了。自然乌鸟炎把两位请到会见室座聊天。这两位可是医院的实权人，乌鸟炎耐心的陪着他们聊了好一会儿，也了解到了一些医院的其他方面的问题。乌鸟炎向副院长和主任提将会考虑把自己名下的那一架直20改重型医疗救援直升机售给仁济医院，加医院救援响应的能力。

接着乌鸟炎又一次谈到了为每一位仁济层理员有条件赠送一复式江景房的提议，显然两位医院的实权人并未和医院院长大人有过沟通，听乌鸟炎这么一说也是非常的兴奋，表示仁济医院在乌鸟炎的指挥理下会更加提升自己的综合实力和医疗潜力。

两位实权人也提了之前在会议上提议的，为仁济的医护人员计算积分，换取医院职工福利房的事情，并问如果是医院双职工家，那么积分是否可以合并计算。

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