hdm的组织方式其实和国很像，每个州都相对独立，有自己的法律，只要不和宪法相冲突就行。这组织结构的长是每个公司规模都不大，占据的市场有都是很独特的一块，对市场变化反应的时间很短，跟客大多成了朋友关系，所以十分便于销售和企业的盈利以及技术的革新。这组织结构从集团角度上看，是属于扁平型的，从分公司到集团董事会只有一步之遥。秦月当初学理的时候，就十分中意这理模式，而不是阶级分明的机械化大生产模式。

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秦月在一楼度过了一天。这里和楼上不同，楼上无论是设计还是销售都是白领，无论是穿着打扮还是工作环境。可一楼却是地的生产场地。这里有一半的空间是放机的，秦月却惊奇地发现，在这里工作的工人只有两个。剩下的空间都是储架，上面放着的是备品备件。理人员办公室和员工休息室都在一侧的墙里面镶着。理人员主要负责工人的加工度，备品备件查漏补缺，以及公司里的一切。专门负责搬运的是两个年轻的黑人。负责加工的工人年纪都有五六十岁了。理人员也不多，只有两个。秦月问他们，那些大设备都在哪里生产，结果得知，设备的大分都在供应商那里生产，组装和调试在他们这里。图纸是他们，监造也是他们负责。

在荷兰的秦月基本上实习完毕之后，又一次开始了差的生涯。

组装厂地在楼外的另一个地方，十分宽大，是新建的厂房，楼上也有办公室，秦月询问之下才知，那里是从原公司剥离去独立了的绞车生产门，一把手是ray原来手下的一个销售人员。但该门销售的决策权却仍在ray的手中，因为ray负责所有大客的关系开发和维护。秦月后来了半个小时跟这位刚炉的门经理聊天，觉得对方的ego比能力要大，ray恐怕将来要在这个人的上吃些苦。

然而，有的企业，尤其是一些上市的集团型企业，却更喜垂直型理模式。他们通过定期并购其他中小型企业，来拓宽市场，消灭竞争，为市提供利好信息，提值，方便资本大幅度升值。而吞来的企业最后的下场如何，是否能够与集团良好合并创造更多的利，通常没了下文。

后来的事实果然验证了秦月的担忧。不久之后，那家伙不顾ray的反对接了一个订单，结果让公司损失了一大笔钱，ray把责任接了下来，那家伙饮恨辞职，却仍没有悔改之意。目睹了这一切发生的秦月觉得人真的贵在自知，知自己什么是项，什么是弱项，实在是太重要了。千万不能睛大肚小的事。她地引以为戒。

秦月每次看到这现象的时候，都觉得市像是一个听童话的地方，一旦听说谁跟谁要结婚（并购），值就开始疯长，而两个人一旦真的结了婚，人们就不再关心他们的婚姻生活是否幸福，一概相信，他们从此便过上了幸福的生活，这童话结局。

其实ray也有一儿份，不过不是他负责的分公司的，而是hdm集团公司的。hdm在若年前船市不好的时候，曾经频临破产，那个时候hdm的总裁，在hdm工作了四十多年的hdm之父，号召内员工对企业份行认购，帮助企业渡过难关。有不少理人员和公司财务门的工作人员都了钱，公司度过了难关，值飞涨，每年单分红一项就十分可观。当然，这些员工，如果想离职的话，公司会照市价购买这些份，以防公司决策权被稀释。

得幸好自己也成了家，否则的话，在这个同恋遍地的国度，如果自己单又遇到这样女人的话，恐怕还真有被掰弯的可能。

他俩聊天时，秦月才听明白对方这么拽的底气到底在哪里，原来对方有这家公司的份，所以他才不那些理层的瞎bb，只对自己这家公司最有利的商务决策。

除了这些跟人实习的日常之外，ray兴致好的时候还带着秦月去了几个兄弟公司，有的在他辖之下，有的只是单纯的关系好。这些公司有一些是专门生产海工工的，比如打桩锤或者立桩等等。那些设备有卖有租，在海工市场上十分抢手。老板是一个比ray还要有个的大叔，两个人脾气十分相投。

当然，这事情得分谁去看。如果在纵者的手中，它就是揽财的利。秦月后来独立创业，曾帮助两个集团公司达成战略协议，双方决策层考虑的最大利益来源就是他们合作可以在市上带来的拉动。不过，这都是后话了。