而华风传媒近期刚公布了未来几年的动画电影制作计划，显然是没有余力去跟外面合作了，所以一些人就动了撬人的心思。

姜戈懂她的意思，就是加上“额违约金”，想走可以，把钱留下，这不失为一个应对挖墙脚的办法。

那怎么才能使用得到原班人呢？一是合作，二是挖墙脚。

莫岚眯起睛：“有不少人在接动漫的员工，企优芒、b站、a站这些，一个都没有闲着。”

莫岚想了想，：“也对，就跟我们的歌曲、电影、电视剧一样，歌手、导演、演员固然重要，但最关键的是……”

许多企业都在绞尽脑、想尽办法引人才，投许多人力、力、财力去挖掘和培养企业内员工各方面的能力，以形成企业独特的人力资源优势。

简单讲就是，光有动画制作技术是不够的。

华风传媒已不再是从前的那个华风传媒，可以说是固若金汤，谁来都碰一鼻灰。

莫岚建议：“要不，给他们一份长期合同？”

说到这，忽然顿住，抬看向姜戈，加重了音：“你。”

实际上《功夫熊猫》的成功，是故事内容结构、动画制作质量和动画统筹制作三者结合的成果。

再有就是，哪个娱乐公司会给底层员工票房分红？就凭这一，槽是不可能槽的，这辈都不可能槽的。

华风传媒动漫在《功夫熊猫》上展现来的技术，已经追上国际一线动漫的制作平了，如果想要复制《功夫熊猫》的成功，最好、最快、最简单的方法就是使用原班人。

姜戈“哦”的一声，：“意料之中，他们不接才不正常。”

“钱”固然重要，可“梦想”同样重要，以前，是既赚不到钱，也看不到梦想，自打跟了姜戈，不仅吃香的喝辣的，还制作了第一国产动画电影。

姜戈咧嘴一笑，：“我吗，就那么一的重要。”

不过，留得住人，留不住心，一样没有多大用。

但现实的情况是，企业在发展过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚，而另一方面员工对企业的忠诚越来越弱。

姜戈好奇的问：“怎么了？”

思忖半晌，他开说：“想走的人留不住，想留的人不会走，现如今技术型人才还是比较好找的。”

然而，是他们小看了自己的员工。

姜戈笑了笑，：“其实槽是个很正常的现象，俗话说得好嘛‘人往走，往低’。”

《速度与激情前传2》、《敢死队》和《我是传奇》的拍摄度，又：“对了，最近公司里很闹。”

经济社会发展到今天，制约企业发展的瓶颈已不再是资金，而是企业是否拥有一支一的人才队伍以及怎样引和留住人才。

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莫岚担心的：“我们的福利虽然是业内最好的，但防不住别人用【画饼 利诱】这样的手段，李铮的话，非常崇拜你，大概率不会走，其他人就不好说了。”