当然，家过人也算过人，溜须拍过人也算过人。

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“嗯。”祝丰山，“老秦这人我太熟悉了，他是那表面上没有任何反应，但心里每笔帐都算得清清楚楚的人，单你和十月突然压上来这件事，就足够让他心存芥。但还要注意，分行可不只秦政一个人，多少人任劳任怨了十几年，结果睁睁两个小年轻上来把功劳都抢了，什么心情？”

“嗯，让他们追着这萝卜走，比着劲儿地追。”祝丰山探过低声，“至于谁先吃到萝卜，谁后吃到

“还有。”祝丰山继续说，“将来你组建对公团队后，必然会面临难以掌控的局面，假设你分了三个组去拉对公，半年后，其中一个组的对公客量比另外两组加起来还要多，很显然，那个组组长的能力远超他人，于是为了应付更多的客，他就必须要求调来更多的人去他们组。为了支行业绩你也没有选择，由于是英组，新人去成长也会很快，久而久之，三个组的差距越来越大，怎么办？”

“胡萝卜？”

“那更不行了！”祝丰山笑，“你表面上要维持原状，不要跑客，人也不要闹意见，但结果依然是者愈，最后那个英组的组长手握无数大客，到那时，你就不是领导了，他才是。”

“确实，这件事我也觉得不太合适。”林摇了摇，“况且抛开能力，我认为层领导的位置更注重的是经验，实在不适合35岁以前的人。”

关于那些复杂的事情，林从未想过。

“……是说十月和我么？”

“那就任其发展，合并两个效益低的组。”

“所以呐，这就是一碗端平的重要姓，下面的话是心了……”祝丰山眯着睛说，“要给每个下属一上的胡萝卜。”

每个领导，看起来再闲散再无能，其实也是要面对很多事情的，现在看来，但凡能长久在位的领导，必有其过人之。

林挠着，痛苦不已：“娘的，我自己也会带一个组，我不信有人比我……”

实也好，大家就放平心工作，拼业务能力，谁的好就提谁。但问题现了，他近期接二连三地拽了两个年轻人上来，将这个氛围完全打破。”

祝丰山一提，他才发现蜀之难。

祝丰山一掌拍在自己，颇显激动地叹：“心寒呐！我都替老秦心寒呐！”

“命令他们让一些稳定的客给效益低的组吧？”

“没错，这就是你明白的地方。”祝丰山极其满意地了，“那时候让你去总行你也没去，现在即便邱董如此信任你，你也继续在龙源发展，短期来看，可能风小了些，但长远来说，这才是正。”

“……”

“……”

“扯远了。”祝丰山随即摆了摆手继续刚才的话题，“一碗端平，麻烦很多。你原来跟我说过萧潇想转会计，但你想想，其它柜员和柜员主看见她坐办公室，不用再面对恼人的客和压柜内工作，肯定会有意见，他们一个个都找你谈，你怎么办？”

“萧潇资历算是最浅的，凭什么她先舒舒服服坐办公室去了，其它人当当卖苦力？”

“就猜你会这样。”祝丰山笑：“那人家不了啊，都是自己拼命拉来的客，自己凭能力挖来的，凭什么拱手送人？这么一来，想着得再好，最终也会让给别人，工作积极姓不就下来了？”

“幼稚，太幼稚了。”祝丰山摆了摆手，“什么事都亲力亲为，你当自己有三六臂么？将来正式成为支行长，每天都有无数的会要开，有无数的问题要解决，哪能跟一心一意的基层员工拼业绩？而且你坐的越，就越没时间事无细，必须统领全局，这才是领导要的事，不然一辈组长就是了。”