林一柏也不多说，直接演示公司的产品。对于对方提的技术问题，轻描淡写地回应着。几个问题下来，才让对方安下心来。林一柏乘胜追击，介绍研发的情况，特别介绍了几位经验丰富的开发人员。

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双方当场愉快地确定了合作协议。

这次合作，只是一个很不起的开始。

已中标的乙方公司，是魏玲玲之前在国有旅行社工作时的供应商。她和项目负责人合作多年，听闻对方接手了数字城市建设的项目，她便以取经的名义，约对方闲聊。结果，还真被她到了话。这个项目需要几百号人，计划得很张，他们严重缺人手！更缺语音识别、人像识别方面的经验。

林一柏并没有魏玲玲的指示，暂停面谈工作。他继续和每位下属面谈，只不过，这次，他要的，不是劝退，而是伺机了解每位同事的想法，鼓励每位同事继续努力。面对公司最严重的一次动，最重要的，是稳定军心。

这和林一柏之前的想法不谋而合。他没有理由不赞成。

项目负责人问，“那，你们什么时候可以场？”

明明不是员工的错，却要大家一起承担错误。现实总是残酷的，总是无力的。对于小人来说，只能被迫选择。

魏玲玲确实给他带来了好消息。由于智能导游平台的表现，他们得到了一个机会，一个参与数字城市建设的项目机会。虽然这个机会是由已中标的公司分包来的一个小项目，但不得不说，如果能谈下来，对智游自在来说，是一个转机，也是一个全新的开始。

对方开发负责人到场，双方当场就确定下来工作方式和工作计划。智游自在公司以分包方式承接分功能，同时至少派一位同事在对方公司驻，保持两边沟通顺畅。

下，智游、自在两个模块都已经卖去了，郭庆选择了退。守在智游自在公司的，能下重要决定的，只有魏玲玲这个大东了。

他不得不加时间和每个人聊聊。好不容易招来的人，可不能这么容易就放走了。作为同样只想搞技术的研发人员，他太明白大家想要的是什么了。

这是合作达成的信号。

同事们的躁动与不安，还有对方公司的，已经没有充足的时间让魏玲玲思考了。只在等待的时间，她就果断地决定，将公司一分为二，一分是自产自销，如智能导游项目；另一分是件，专定制化服务。

我很兴。好好努力，我相信，公司不会放弃每一位努力工作的人。”

公司不仅不用劝退员工，项目谈下来之后，还有可能需要招聘新员工。届时，又会有新的挑战等待着他。不是怎样的挑战，接了便是。

没等她回应，就问，“我们是以什么样的方式合作？是派人来贵公司驻，还是我们分包一分模块？我希望是分包。我们在规定时间内完成工作，再与你们对接。”

每一个不起的开始，都有可能发生质变。就像小溪里的，有一天可能会变成大海的一分。

秦妙听了这个决定，说不是什么滋味。这乙方项目再分包，在产品经理们的里，是不屑的。这些项目，是否是甲方说了算？还需要产品经理吗？幸好，还有智能导游项目给产品续命。幸好，公司暂时稳住了，不用再去考虑裁员的问题。

林一柏看向魏玲玲。

“稍等下，我打个电话，叫上我们的研发负责人一起聊聊。”项目负责人边说，边拿手机拨号。

为了留住这群人，是否值得转型呢？

残余的智游自在公司，面临着转型为件供应商的机会。

魏玲玲表示，她有资源，可以帮上他的时候，项目负责人抛给她怀疑的神。件项目建设这么专业的事情，她只是一知半解，只得让林一柏上阵了。

能力又有作品的同事，已经在转瞬间就找好了下家。