慈善的基金会，那还真不在少数，这些名声都属于无形资产，在这些大家族看来，这笔钱是值得的。

华国的创业浪其实诞生了无数优秀的企业，但是越来越多的企业家发现，长久以来没有设立成熟的人才培养机制，后期的传承变成一个疼的问题。

阿里的接，就是在用“合伙人制度”打破这个困境。

实际上老现在真正的退位了是好事，因为所有人都有幸见证到了华国史无前例的第一家大型公司顺畅又完整的接，因为在老正式卸任董事局主席之前，阿里至少了十年的准备。

自己辛苦打下来的江山怎么会给别人？

叶新晨看着老一脸洒脱的模样，也是问了一句，“没有给你儿，你真的没有后悔过吗？”

发展到现在，辛苦打下来的江山变成了辛苦构建的商业帝国，下一代接班人的逻辑往往也是承父业。

叶新晨看着这个老人，也是像第一次认识他一样。

这一，叶新晨以后也将会面对。

这也就是为什么李嘉诚、刘永好会选择自己的儿女作为企业继承者。

“后悔……可能有吧，但是我更希望阿里能够永远的传承下去。”

第四个，那就是捐给大学慈善，然后女随便上名校，国基金会特别喜给哈佛和常青藤等名校捐款，不是没有原因的，因为捐给教育也属于慈善。

还有很多办法，只有你不知，没有那些资本家想不到的事情。

因为华国是一个注重血脉相传的国度，从有了朝代开始，就是父亲的帝位由儿来继承，如果是外人接手，一般就预示着一个朝代的终结。

2016年瑞士联合银行有份报告指，家族式企业传递到第二代后通常大约有30%的存活率，传递到第三代就下降到12%，只有3%~4%的家族式企业能够传递到第四代。

第五个，衣住行全以公司开支的名义报账，基金会负担一切开支。

第六个就是属于内作，通过利益换，公然取基金会的资金，转移给当代继承人。

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可承父业，最大的问题在于并不能把成功传承下去。

如果创始人由于某些原因突然离开，对企业的打击往往会是致命的。

“呵呵，是啊，人嘛，年纪大了，得有自己的追求了，我也是有自己的梦想的啊，阿里已经到了他的极限，我可以彻底放手了，接下来，我需要追求我自己的神世界了。”

那段时间，也有“老为什么不把阿里传给儿”的话题议，但有一句古话叫“富不过三代”，放在现在也无比合适。

“行，你厉害。”叶新晨稍微一想也是知国内的情况，所以也不再多说什么，不过转又说，“听说你还想演电影？”

几乎每一个创业者都想过要是公司缺了自己会怎么样，如何把企业健康并安全的传递下去，是无数企业都无法解决的难题。