迫使你步，因为市场本也在优胜劣汰。

毕竟生产力中也包括科学，劳动生产力是随着科学和技术的不断步而不断发展的。

所以叶新晨一开始老板的时候，思维方式还是费了好久才转变的。

主要就是不要太关心过去怎样，而多看看现在是怎样一个情况，然后新技术会的人多还是少，这个不重要，重要的是生产力是否得到了提升。

能解决问题的工就是好工，而且新技术往往需要的人工比较少，对于成本的节约非常明显，可以让老板自获得市场上的相对优势，这也是为什么国外调创新的原因，毕竟生产力决定了生产关系，如果生产关系因为生产力的发展而发生了改变，那么这个趋势不可阻挡。

至于最后一个叶公好龙则是因为叶公喜龙是了名的，所有人都知，然后有一天，龙真的来了，叶公躲到床下，浑哆嗦吓得半死。

所以，技术人员标榜自己好技术的人很多，但真正用来解决问题的少。

可以经常看到技术人员各抱怨，以java为例，无数的人在说java语法繁琐，gcpause，慢，ui丑，等等。

不可否认，他们说的都是事实，但问题是，他们只看到了问题，并没有多少手段去解决问题。

说白了就是技术不行，无力解决，所以抱怨也不奇怪。

但是很有意思的是，当你告诉他们，java语法繁琐有projectamber在解决，gc有zgc，shanendoah在解决，慢有aot，大有nativeimage，丑有javafx，当你把这些解决方案罗列到他们面前的时候……

很多人的表现居然是抗拒甚至愤怒，而不是尝试。

因为他们突然发现，有新的东西要学了。

这难不是他们一直以来备受困扰的问题吗？当别人把免费的解决方案放到他手上的时候。

居然吓得不敢用了？试都不敢试了？活脱脱的一个现实版的叶公。

实际上几乎所有人都是从工人发，在求学阶段如果顺利一，工人的起会一，比如薪酬会更一，但是从工人要完成到老板的蜕变，并非所有人都能完成，工人这个阶段更像是原始资本积累。

但是能老板，能自己承担决策和决定带来的一切后果，这自由度，不是工人时候能够到的，输会输得很多，赢会赢得很大，所以决策很重要。

而决定当老板决策对错的，不是七嘴八的意见看法观，市场会告诉你结果，很多时候，你一件事，赞同者众，结果在市场上反而赔了去。

很多时候，你一件事，亦有不少反对者，但是市场却给了你正向反馈，那你应该听市场的。

而反对声音经常来自工人，那为什么工人会有这样的错误看法，该如何克服这些问题，那么总结来，如果要从一个工人蜕变成老板，那么需要克服上述的三个问题。