大家也都经历过或没经历过，发现自己有一白发就会张的要死，你会觉得自己了系统的问题了，而不要等到你百分之十的发都白了

举一个简单的例，比如说如果一个公司的员工存在中间有一个人，两个人懒惰，你会觉得是个大事吗?你觉得没事，看统计，如果统计显现来是百分之五的人懒惰了，这才是一个可以被观测的指标，如果一两个人在公司内去贪污腐败，你去他吗？你就没有显现来这是个个例。

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，就活得长一，知从这上来，今天这个结论是已经成立的一件事情。

所以，胖这件事情不仅对个人是有害的，对公司也说这个公司很臃，最后发现公司人多，不一定能得动活，这跟人是一件事情，或者这个是同样的后面的这样一个数学逻辑。

但是，比如说有个公司是靠资生存的，就开始疯狂地扩张，疯狂地开始招人，最后这招了之后的话呢，它是胖，它不是壮。

但是，在新晨科技这量的时候，为什么叶新晨不太满意，是因为公司要避免胖。

我们想改变人，知在今天的时代里面，我们现在不到一个事，是人的全基因的改变，很多时候都是属于这个在胚胎细胞里面得改变，那结果就变了。那公司会好一，你要改的时候改基因源这件事情，这件事情跟我们西方的学科里面也不太一样，西方学科这里面更多是还原论系在讲的这样一数理统计的东西。

因为哪怕对于个人而言，大家都特别重视这些事，比如很抱歉我自己理的不太好，重超标了好多公斤，个人是容易超标的，只要你多吃，你的组织在营养充分的时候，你就开始收糖原变成脂肪，你就开始变胖。

但事实上不是这样，因为一旦公司之后，每个人就像是公司这样的一个细胞，它的这变化不会是变成一个孤立事件，它是整这个因和果之间这个很重要的分，所以，个例的这存在，不要等到一个事情普遍发生之后，才发现这是一一个普遍的规律，叫江鸭先知，一叶之秋。

因为公司过得不好，不赚钱的时候，公司也是很瘦的，一块钱分成两半，能不招人不招人，使得每个人尽可能发挥他的能动，到最大，但是公司开始有钱了，开始正规了，或者说资多了，都不用赚钱。

所以，一个公司，要鼓励大家都能向外看，要不断把新的思想，新的人引来。

因为每个人都一样的，是希望自己得到更多的资源，去获得更大的地盘更多的人，更多的事，当然也愿意给公司更多的贡献，这是人决定的，这样一贡献之后，就会找公司申请更多的资源，更多的人，你要给他，他就能要到，那最终有效率吗？

太多人可能过胖，但其他想没想到一个事？ [page]

长胖其实是一个的望，只要你吃得多，它就会胖，你需要去打仗，中间去参与这竞争，给更少的资源去，这件事跟人是一样的，所以，在这里面避免胖，是很多公司也都需要考虑的一个重的问题。

那另外的话，维持这开放，在这大的理里面，向行业里面去不断的学习，把认知也好，优秀的人也好，这是公司能够有活力，必备的一件事情，有可能封闭了，跟行业不了，失去思想和人的连接，就会慢慢衰退掉，甚至也很容易理解的时候，就是当我们去看普雷格经的这么一个号称结构理论，也会提多个有机，它能够行自组织的这个现象发生，就是要跟环境不断行质和能量的换。

所以瘦不是问题，胖是问题。

其实这个时候很容易变成用钱去解决问题，效率是降低的。

然后如果你想改就要从源改那一基因的源，最后结果就随之而变，而不要从结果上去推。