－－－－－－题外话－－－－－－

张巧思开说：“这个分成工资并不固定，最主要的还是看你们制作来的成品的售卖情况。

第二，他们职之后，每个月必须完成特定数量的成品，而且质量有保证，不能用一些制滥造的成品来替代。

张巧思摇了摇，说：“这个底价要参考的问题就比较多。不过主要是参照你们所用材料的价格，你们耗费的时间，以及我们的宣传成本等方面，当然还有一些东西就不方便告知大家了。”

第五，每年必须制作一有主题的，数量不低于五件的成品。

工厂唯一的老板，同时也是他们以后的老板。

张巧思刚念完这一句，立就有人询问，那个分成工资到底是怎么一回事？

张巧思也没有为难他们，而是了一个亲切的笑容，先是关心了他们的几句，之后才是主题。

合同上面针对甲方乙方写明了不少的规定，就甲方乙方的责任与义务作了解释。

第六，你们在合同期满之前，必须为工厂培养至少两名接班人，这些接班人可以是你们收的徒弟，或者是你们的亲戚，但是他们必须要有一定的手艺。

张巧思之前已经有了一个模糊的想法，现在既然他们现在问了，张巧思就直接拿来说。

其中最主要的几条内容是这么写的。

第一，他们成功职之后，就必须保证他们之后所有的产品的所有权必须归工厂所有。

张巧思刚说完，在场的人都不约而同的看向了她，张巧思拿中午任秘书拟定的合同，让站在旁边的五个人一起分发给他们。

这也就意味着她的话对于他们的去留很是重要，所以众人表现的都是比较拘谨。

上面第六条就是乙方必须要到的。

你们是新手，所以我们最低级的分成就是八二分，我们八你们二，等后面你们的产品在我们的宣传下越来越受迎了，那么这个分成比例最终可能会达到四比六，也就是你们四，我们六。

不过已经有心急的人已经翻到了第二面，他们是能够得到的东西。

因为有几个手艺人是文盲，所以张巧思为了他们能够方便地阅读，一条一条的行了解释说明。

我举一个最简单的例，就以饰为例，我们对于这些首饰将会采取拍卖的形式，我们会设置一个底价，卖家最后会给一个卖价，这两者之间的差距就是你们能够行分成的分，分成的比例也并不固定，最重要的也是唯一的评定标准就是看你们各自的能力。

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第四，他们必须要承诺，他们所上来的成品是他们自己独立完成的，当然，彼此之间合作也是能够可行的。

后面那一面就是他们如果成功的留下来了，在这一段期间里面，他们能够在工厂得到的东西。

好了，大家还有什么不明白的吗？”

那么，最主要的第一件事情，自然是他们的去留问题，张巧思相信这也是他们目前来说最关注的问题之一。 [page]

“那那个底价的设置又是依靠什么呢？”

它们的内容分别是:

合同字数不多，每份合同都是两张纸，因为合同的拟定比较专业，所以有一定的法律效应。

第一，工资照每个月四十元的保底工资，分成工资还有一些节日品已经奖金构成。

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第三，他们职之后，上班的时间自由，但是每两个月必须合一次相关服饰搭的首饰设计。