“我想为刚才的行为向你们歉！是我太激动了！”

有的时候，主教练故意一言不发也是一方式。

信息技术的步与日新月异的战术理念齐并，使得4-4-2不再是英国足球的“模板阵型”。

“记住你在哪里。”

更衣室里一片肃然。

有的时候，球员也可以站来为球队加油打气。

“球队讲话的心不在于我，老板也不是找我来训你们的。你们才是球队的心。”

是个老好人？

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“我是来帮助大家发挥全力赢下比赛的，而不是把我的垃圾情绪倒给你们，更不是因为上半场踢得很烂球迷嘘了我我要去骂你们。”

为了取胜，主教练必须早早开始战术和技术方面的准备，当然，也需要合理调节球员们的心态。

然而征战客场的时候就不见得那么顺利了。

在安菲尔德，他要啥有啥，用起来甚是顺当。

米尔纳描述了克洛普带着“便携式投影仪”给大家放录像的场景，而在一些老育馆狭小的更衣室内，“一群男人围在一起看小小的屏幕总觉怪怪的”。

如今，无论哪个级别的联赛——甚至于国家联赛——都有分析师的存在，都会有半场视频分析。

古利特这么自有理由：“要想激励球员，你就得儿‘格’的事。”

古利特执教切尔西期间的一场足总杯比赛中，切尔西上半场0-2落后于利浦。

克洛普经常会使用录像来演示战术要。

丁??柯翁（martinkeown）当时虽然只是一名替补，但他却自告奋勇站了来希望球队讲话。

有的球员正襟危坐，有的球员呆若木，有的球员低不语，更有个别球员冷笑不已！

“我有一句话要送给我自己，同时也送给你们。”

这事情是这个年纪的老人能得来的？

球员们上场前，古利特了一细微调整，然后告诉球员们，“你们有45分钟的时间让他们吓一”。

中场休息时，古利特在更衣室里捡起一份报纸读了起来，直到下半场开始的铃声响起。

安切洛结束了他的“发飙”。

气氛为之一松。

说到底，中场休息的时候，教练给球员风更多地是要让球员们意识到问题所在，同时尝试纠正上半场犯下的错误。

安切洛将一切尽收底，接着表示：“这么一下，我觉好多了！”

他发自内心的喊话奏效了，下半场阿森纳4-2反败为胜。

这样的一波作还是很有冲击力的，球员们都若有所思。

2004年，看着阿森纳的不败战绩就要以1-2不敌利浦终结，而一周间又连续从足总杯和冠军联赛赛场局，温格走了更衣室但什么都没说。

比赛结束，切尔西4-2反败为胜。

然而，环境在变，不变的是主教练在半场谈话时的心——要赢。

许多主教练甚至不会连续两周使用同样的战术，这为他们在赛前和赛中的战术安排都带去了挑战。

当然，安切洛绝不是教练中的个例，但他这波作确算是个特例——毕竟更衣室里砸杯开风机之类的事可小不了。

在比赛的半中央，在登上荣誉之巅最后的一次演讲，没有必要去取悦谁，唯一的目标就是获胜。

就凭那气势，咱老杨都怀疑他会不会把桌捶翻！

没错，就是为了胜利！