计划书一共只有两页，基本都是公司即将上映的影视剧，和来年要拍的一些作品类型。

范小山早已有了方案，优化推荐算法是第一步，关于这个，不论是华视网还算优图网都能提供帮助；

“如果你对公司这份计划满意，请笑脸；如果不满意，请失望。同时迎各位员工写下你们的建议。”

12月，除了有很多在拍的影视剧，也是各年终总结的时候。

最终这份计划书收到了95%的赞同率，看都这样的成绩，确实是让人自豪的，起码范小山可以拍着脯嘘一下了。

华视网和微博，也有样学样，不如何，起码大分的员工是举双手迎的。

是等不到那个时候了。

一想到这个，范小山就有些痛，脆把心一横，不仅没有让员工写年终总结，而是通过公司内网给大家发送了一封邮件，标题是《西山影视2009年计划》，下面还有一个投票键，是匿名的。

作为前的奈飞，在这个转型期内，确实受到了不少冲击，但是他们的定的认为，并将公司决策贯彻到底，最终迎来了公司的辉煌，而范小山将借助他们的经验，大大缩短这段阵痛期。

最最重要的是里面的一列数字：2008年公司全年净利突破10亿大关，几乎是去年的10倍，而2009年公司的目标是20亿。

这条才是最重要的好吗？

接下来依然是培养用习惯的时间，当克服了用失的问题后，就将最为关键的一步：向媒业务军。

“接下来该怎么？”

有不少人在看到这条以后，直接了笑脸，同时写下了自己的一些建议。

“那么说，你现在就是老板了？”

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员工不用写年终总结的法，在现在这个时代，确实有些另类。

不过范小山觉得，这个东西完全要看个人，他不否认，是有人愿意写总结的；也有些人工作一整年，所有的总结就在那些日常工作中，全呈现了结果，也就没必要总结什么。

所有的建议都被汇总到了范小山这里，每一条他都认真看完了，有不少确实给了他一些警醒和灵。

沈骁没好气地说：“我只是给你打工的而已。”

两人没有谁对谁错，可是行让每个人都去写总结，最终只会收获一大堆相似度极的模板化文件，何苦呢？

同时，所有员工工资涨幅达到30%，这个涨幅将至少持续三年。

沈骁听从了范小山的建议，在公司里选择了一名他认为能力不错的，担任了新的总经理。

这件事总算有了不错的结果，但是沈骁决定留下来观察一段时间，因为他能觉察，范小山对于这家公司的重视程度很，沈骁想看看这个公司到底有什么力。

听到沈骁留在那边，范小山只好无奈的挂断了电话，好在沈骁没忘了微信的事，他已经联系了一个专门邮箱的团队，领人正好要去洛城的海滩度假，公事私事正好撞在了一起，倒省了不少事。