一下你心中的酒店理模式，给你五分钟的考虑时间。”李总刚提到张默，没想到对方就第一个上台了，不由得多看了他一。

“哇，这题目啊，貌似好难哦。”

“这下张默可要漏丑喽……啊，又是谁打我？”

“是我打得，你再说他的坏话，下次……去吃饭不叫你了。”崔秀东别的办法没有，钱倒是很多。

“嘿嘿，误会，误会，我这是替他着急呢。”

其实不仅仅下面的人到题目有些难度，就连上面的张静怡也觉这个题目的有些大，对于张默这素质的人来说，很难把握其中的要，更何况只有五分钟的思考时间。这让张静怡很不看好他能够得分。

“不用五分钟了，我现在就开始答题吧，免得下面的选手着急……在我看来，现在世界上比较主的两酒店理模式，一个是以质奖励刺激机制和员工个化培养的国派模式，还有一是注重团队合作以及酒店文化培养的日本模式，以上两模式都已经跟不上时代的了，他们都有着太多的缺和不足，比如国派理模式虽然能够短时间达到理者利益最大化，但是久而久之随着社会的劳动力资源减少以及员工收差异增加，酒店员工的内矛盾会迟早显现来，而日本的理模式虽然接近于现代，但是又多了一些死板和僵，虽然理者据这个模式能够在长期内稳住固定的劳动资源，能够培养属于自己的酒店文化，但是由于大量实施平均主义，这会导致员工的积极得不到充分的发挥，相同的，员工的潜力也得不到开发，最终会使得年轻人得不到表现得机会，而平庸者则能够继续领着相同的工资。

我今天所要阐述的是一新型酒店理模式，我叫他mp理模式，同时也叫chinesecharacteristicmaern，翻译成中文叫‘中国特理模式’。

这理模式不仅仅叫取了国理模式中质奖励这能够刺激员工工作情激发其潜力的机制，也能够包日本理模式中‘以人为本’竖立酒店心文化，保留人力资源的有效机制。它……”

“张经理怎么不说了？”众人都被张默那熟练的措词，新颖的内容给引住了，结果发现那家伙居然停住了。

“嘿嘿……”张默看了看李总没有再说话。

“哦，不用说了，你先下去休息吧。”原本也沉浸在张默所购建的新型理世界中的张静怡，看到张默那熟悉的神，顿时明白过来，赶声让其先下去休息。

张默笑着了，然后快速走下台去。

“张默，你这么快就忘词了？让你不要得意，怎么样，被我说中了吧？”刚才瞧见张默一上去非常嚣张的不屑那五分钟，然后刷刷的就说了一大通，当时都把柔半烟的愣住了，不过后来发现那家伙卡壳之后，她总算是松了气，她觉得很明显张默那家伙是背到了一半忘词了。

“柔经理，待会我拿了大奖之后，会载你回去的，怎么样，有兴趣没？”张默看到柔半烟得意的样，真恨不得上去咬她两。