讲真的，一个炼钢过程，可能仅仅是上学时的一段话，但真正的工艺如果全都写清楚，再把各设备都包去，那就直接够几本书的。轧钢厂能接收到的学生就是这样，来时信心满满，真的接生产，才会知完全不是那么回事。

如果不采取这个办法，那就需要每年到上级要人，但上级也没有那么多人给啊，如果全靠自己要的大学生来发展，那基本上在研究所指导下，也要两三年才有可能培养合格的团队，但研究所哪有义务帮着轧钢厂培养人啊？

而现在两厂合并，就是轧钢厂技术大发展的时候，将来无论轧钢厂往哪个方向发展，都将无往而不利。至于李副厂长，这位就更是看到了他上升的机会。他现在是级，但以他目前的情况来说，想要再升职，最少也是十年八年的事情，毕竟他是后勤单位，年龄又小，立功很难，升职只能靠熬资历。

毕竟研究所的那些人他是接到了的，说真的，有几个已经不比他平差了。而这还仅仅只是研究所中的一小分人，如果研究所的所有人都拉来，最少也有几十上百个不比他差的，这样的情况下，怎么选择其实已经一目了然了。

安副厂长是最了解轧钢厂技术情况的，就说一个三车，投产这么久了，基本没有什么改，这样肯定是不行的，就算这只是一非常低端的车，但你不改，那很快就会有人替你改，然后将你从这个行业里挤去。以前没有想过合并这事，现在大家一提，安副厂长也是恍然，这就是最好的办法啊。

厂就会大量占用研究所的资源，这不是钱的问题，而是会影响到研究所的研究度，而且也会有一个问题，那就是名不正言不顺，毕竟人只是我借的。”

这个李副厂长和以前那个只知专营以及捞钱的前李副厂长可不一样，是一个非常低调的人，毕竟他非常年轻，需要熬资历，平时在厂里都是极力合厂里各个分的工作，没有现过什么纰漏，而这次合并也让他看到了不一样的机会。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

听了李昭的话，所有人都沉默了，这就是现实，特别是轧钢厂是占便宜的一方，但不能永远占便宜吧，但研究所也不好收钱，毕竟这些项目本来就是李昭负责的，只是因为李昭本不那么多时间才会给研究所的。这样的情况下，研究所收不收费都不好，不收费研究所或者说材料厂亏了，收了李昭也尴尬。

其实这也是正常的情况，大学毕竟学的多是理论知识，就如炼钢，中间的过程一都不复杂，就是用碳还原氧化铁，形成铁，然后再经过如平炉、转炉、电炉等，改变铁中的碳量或者增加其他的元素，最终形成各钢材。然而真正接炼钢的实际生产，那就完全是两个概念了，其中的复杂工艺，远超想象。

一直以来如轧钢厂这非军工系统的工厂，在引人才的时候都是于第二梯队的，基本上都是等别人分过之后，看有没有剩下的，才有可能到轧钢厂来。而能直接带着项目来的，那是本没有，基本上都是需要跟着一一学习的人。

这次谈话其实很简单，材料厂这一方当然都是希望能够合并的，而杨厂长已经被到墙角了，他基本没有什么好办法，现在仅仅是需要说服安副厂长以及这位新来的李副厂长罢了。安副厂长好说，他本来就是搞技术的，对于争权夺利并没有那么的在意，现在两厂合并，显然是对轧钢厂后续发展更加有利的。

好一阵安副厂长说：“确实是这样的，我们现在的项目太多了，这些都是李总工提供的技术，但后续的发展只靠李总工肯定是不行的，必须要有足够的技术团队才行。而我们却很难组建这样的技术团队，毕竟我们没有那么多的级知识分，现在我们一些研究就已经开始落后了，所以我也觉得咱们应该合并。”

其实话说到这里，大家也都能看这里面的好，这时一直很少说话的李副厂长，说话了：“我也觉得合并很有必要，既然两个厂都有比较明显的短板，而且还能够相互弥补，那合并就是最好的选择，我对这个事情没有意见。”