厂哪会，堂不说太脏，但地板上也是见不到原本颜的，毕竟那边煤灰特别多，地面都是黑乎乎的，但现在至少能看到本了。」

李昭这时说：「开除当然是不能开除的，但我们肯定不能让他们永远这样下去啊，所以我们合并之后，要定期行技能考。那些长期没有任何步、且合格率比较低的低级技工，要行转岗理，调到没有技术量的岗位，比如搬运之类的岗位，我们这么多分厂，有的是地方安置这些人。」

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的其实是技术岗位，现在有很多混日的，这个是最影响生产效率的，还会将大批工人带坏，才是必须要想办法解决的群。」

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李昭这时说：「这您可比我更了解啊，基本上哪些岗位清闲、工资、技术量低，就是哪些门啦，您到时候直接看看就知了。这个问题还算比较好解决，最难解决

李昭听了苏父的话，说：「我们平时没有，那是因为我们本没有必要，我们的员工还是现役军人的时候就了车间，他们哪是工作啊，他们是当成任务在执行的，你觉得我们还有他们的必要吗？他们的效率以及责任心，已经远远于绝大多数工厂了，再督促下去，估计要事，但轧钢厂是完全不同的。」

李昭这时说：「纪律散漫还只是其中一个问题，年初发现有人偷东西也是问题，而且偷东西的人绝对不是一个两个，轧钢厂那么大的量，三五百都不算多。现在没有了只是因为我们巡逻的太严了，但轧钢厂最大的问题还不是这个，而是有严重冗员现象，同时还有很多关系，有些地方现在已经成了家属。」

再说一个卫生，你理的严格了，员工不会有意见吗？怎么让员工心甘情愿的活，这不是本事吗？所以李昭觉娄晓娥在理上相当厉害，所以才会有意将娄晓娥招到麾下，当然心机密的分她是不可能接到的。

苏父这时说：「说这，我倒是忘了问你了，两个厂合并后，有什么事情是首先要的？我对轧钢厂的情况可不算了解，而且现在我们还没有合并，直接去调查也不好。我们可是需要尽快的将轧钢厂的生产能力调动起来，你可是说了，合并后我们可以直接都将两个厂机床总产量提升到两百台每月，这个量可不少。」

苏父听到李昭的话，也是变了脸，这现象可不是好现象，如果不解决以后这个厂可真的不好，于是问：「你说说什么门居然成了这样的情况？」

苏父这时说：「这些人你准备怎么办？我们可是不能随意开除员工的啊。」

李昭见问这个，回：「两百台其实并不多，咱们现在生产的机床都是比较简单的机床，照我们两厂的实力来说，应该还能再增加一些才对的，只是我没有说那么多而已。至于合并后我们要的事情，除了我们前面说过的监问题之外，就是人员整合，现在轧钢厂人员理是非常糙的，这一必须解决。」

李昭：「确实，如果真的有本事，我们将来肯定是有位置给她的。」

苏父不由得问：「人员理还有什么说法吗？我们平时也没有怎么啊，都是工人自发的工作，他们的劲我都觉有太足了，想让他们歇歇呢。」

这时苏父：「厂里的情况还真是如此，我说你怎么宁愿耽误生产也要先行军训呢，就是因为我们现在的情况吧，看来轧钢厂的纪律太过于散漫了。」

苏父这时说：「听你这么一说，我倒是觉得将来她返回工作岗位了，倒是可以提一下，如果真的能力够，让她主持轧钢厂那边的后勤工作也不是不可能，我们将来两个厂合并之后，她有的是展现自己才华的平台，就怕她不够优秀。」

这两看着好像很简单，但这也并不简单，一个是扭亏为盈，虽说借助了他父亲的关系，但也是不简单的，至少你需要满足所有人的需求吧，那应该准备多少资要有心里数吧？菜蔬的贮存要想办法吧？这个时代可没有冰箱、冷库，不好亏本那是一定的，毕竟如轧钢厂这样的堂，本就是补贴质的。