打版啥的，也是在雨。

所有的单位都是为了挣更多利，没人考虑市场发展会如何。

可周蓉是否算过真正的成本？

许书记真的很想知周蓉是怎么降低二线人员比例的。 [page]

所以，这边的厂，也承担着周边城市的供应。

这也是很多企业在八十年代红极一时，最终消失在历史的程中的原因。

倒是理人员在这些事情。

山城那边的轻工业本来就比较发达，对火车的需求很大。

心中有众多疑问，在参观过程也没问什么。

很多都是直接用工人来担任。

看着他憔悴而又消瘦的脸，最终还是忍了下来。

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同时，因为蓉城这边的铁路相对跟外面联系密，发送到南边及北边，甚至东的一些产品，都从蓉城的厂里调运。

只有活的工人，才直接创造价值。

人少了都不行！

厂里生产的款式，都来自雨的设计门。

刘来很想问周蓉，有没有想过，厂的未来发展等问题。

甚至给线上工人专门备的搬运工，也没有。

他这是第一次到蓉城。

“那有啥，市场上啥好卖，咱就造啥啊！”

在车间转一圈，刘来发现，除了一些基层，很少有全脱产的理人员。

现在看着厂里的一切都很顺畅，没问题，有良好的业务来保证运转。

直到了了会议室，周蓉一步介绍情况，刘来才发现整个厂的问题所在——理及后勤人员太少！

周蓉的嘚瑟，却让刘来嘴角连着搐了好几次。

刘来翻了个白，一脸无奈：“许书记，可不能这样算！没有良好的理，成本如何控制？如果没有技术步，产品如何跟上时代的发展？”

就连刘来手下的那些厂，也是一样：无论设计、理、后勤、财务等，都得齐啊。

要不是他有份，就相当于加盟了。

成立这个厂，就为了降低从蓬县或山城调货到蓉城的运输成本。

周蓉看着许志，一脸笑容：“许书记，咱们这不一样啊。雨制衣厂有设计，几个厂的市场销售渠都是统一的，有专门研究市场的……我们这边只负责生产，理少些，也没啥问题，只要把订单需要的产品生产来就好……”

许志的回答，让刘来恨不得一拳砸过去。

这就是如此大一个厂，组织架构不完善，甚至理都谈不上

“厂里一共1700人，非一线生产人员只有不到200人。”周蓉介绍的时候，很是得意地说，“仅仅是这分，每个月工资都能节省将近两万块钱。”

周蓉在市场渠上，又有相当大的独立自主，所以平时刘来基本上没有过。

听到周蓉这样说，刘来哭笑不得。

许志一脸震惊地问周蓉：“你们这厂是怎么理下来的？”

在许书记看来，不从事一线生产的人，就没有直接创造价值。

蓬县的各厂，二线人员太多。

在技术发展跟理等方面，这年真没几个人有刘来的意识。