“老板，资金的问题……”

冯松涛没法拒绝成为刘来手下的第一副总。

这时候自然得提醒刘来。

这些天，他对刘来旗下各个产业的情况都有所了解。

清楚最大问题就是缺乏资金。

总觉得，刘来扩张速度太快。

一下搞几个大产业。

这些产业不仅只是面临人才缺乏的问题。

资金，已经成了最大问题了。

“资金问题已得到初步解决。一个月之内，会有两亿资金到账。我们能动用的并不是太多，大分得用于跟苏联贸易的产品生产……”

听到刘来说有两亿资金到账。

众人不由倒了一凉气。

大家都是刘来手下的，经手的钱不少。

可从来没遇到过一次到账两亿的。

人均工资还不到一百的年代。

两亿是多庞大的一个数！

他们很好奇，刘来的这两亿是哪里来的。

即使能动用的不多，至少上亿吧。

“所以，大家不用考虑资金的问题。不过呢，所有人都得好心理准备，接下来的日里，必须保证全负荷生产，以此确保工厂产量跟质量，技术研发也得抓……市场必须巩固现有市场份额，协调调度，确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走……”

刘来一脸严肃。

越是这关键时候，就必须让所有的人重视起来。

之前因为产能扩张被刘来限制。

国内的市场发展，并不是很快速。

现在有钱了，他们的产能不扩张，已经有了供应商。

在资金充裕的问题下，让代工厂去扩张产能。

分一分利去，降低风险。

“至于其它的，还是那句话，自己培养自己下属人才……”

众人听着刘来这话，集翻白。

老板越来越过分了。

啥事都丢给他们。

连人才培养都丢给他们。

这些事情，不应该是老板解决的么。

他们只照老板的要求去就好了。

“老板，咱们这平，怎么培养人才，不是每个人都读了七年中啊……”

杨小乐一脸无奈。

他觉得，自己还需要很多培训。

他的话，顿时让所有人都笑了起来。

“过不去了是吧？”

刘大队长差吐血。

怕是这七年中的梗，一辈都过不去了。

特么的！

现在再去大学？

算了。

刘队长也没那心思了。

众人更乐。

“玩笑归玩笑，我不你们怎么培训。挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后，同样纳你们的绩效考……”

刘来冷哼了一声。

现在对于绩效考，众人都熟悉得不能再熟悉了。

级理人员，一年的收，绝大分都是来源于绩效。

“行了，这些事，大家下来探讨。有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效理的问题……”

作为级理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极。

并建立合理的保障制度。