就行了。你的请求，作为火影的我，也会认真考虑的。”

看到卡卡西这么吞吞吐吐，日斩也是难得的笑了笑，拿起烟杆了烟，让卡卡西直接说明来意。

“是，那我就直说了，火影大人。其实事情是这样的，关于队伍里的野樱，我有一些新的看法……”

卡卡西就把小樱的情况以简短而直接的语言，在日斩面前解释了一遍。

日斩听后，了，也明白了卡卡西的意思。

简单来说，第七班中的唯一一名医疗忍者野樱，因为自觉实力不足，导致在队伍中丧失了作为忍者的一定自信心，不利于心理成长。

作为指导上忍的卡卡西，希望帮助对方一把。

而帮助对方最简单有效的办法，就是提升她作为医疗忍者的实力。

“一般来说，村并不会看重医疗忍者的实力。对于医疗忍者的评级，如今也逐渐完善，晋升制度，和常规忍者略有不同。”

日斩这样说。

过去因为没有重视这方面的原因，导致木叶也没有制定详细的医疗忍者晋升准则。

包括医疗忍者行政制度，也还是照下忍、中忍、上忍行等级评估。

但这其实是非常暴简陋的评级制度。

因为医疗忍者不擅长战斗，下忍、中忍、上忍，虽然是行政职位称呼，但很多时候，又会不自然的和实力挂钩。

将下忍、中忍、上忍用在医疗忍者的行政评级上，其实是一错的评估，也十分不严谨。

所以后来经过层会议商讨，对医疗行业行改革。

让医疗忍者自己使用一份晋升制度，不以实力为评级，而是以各自对医疗忍术的掌握程度，行等级评估。

而这个制度，不只是木叶，其余忍村也在用。包括鬼之国，也在使用这一崭新的制度。不仅更方便理医疗忍者，也能让拥有优秀医疗能力的医疗忍者，不至于因为实力问题，受不到重用。

“是的，这件事我也略有耳闻。”

卡卡西。

“那就好。但是既然卡卡西你提这个问题，我也仔细想了想，或许是考虑不周到的缘故，毕竟……第七班是一个特殊小队。”

用的晋升模板不同，日斩不会苛刻到对一个医疗忍者，用战斗忍者的评级方式行评测。

但现在想来，卡卡西既然提这样的建议，那就代表着自己作为火影，没有把事情考虑全面。

正如自己所言，第七班是一个特殊的小组，宇智波一族的遗孤，九尾人力，不能用固有的思维来看待。

那么，对待野樱的成长模式，自然也要原有的框架之中，行新的思考。

“诚如您所言，这也是苦恼的原因所在。野樱是个优秀的忍者，我希望火影大人能够重栽培一下。可以的话，将我那分的贡献，转让给野樱就行了。”

卡卡西认真。

从规矩上，在野樱没有贡献之前，即便是火影也无法越权谋私。

所以，卡卡西打算将自己的贡献抹去，转移到野樱名下，以此来换取上级的资源倾斜。

日斩看了卡卡西一下，在简短的斟酌之后，说：“不用了，就当我个人的投资了，能让卡卡西你这么，想来对方的成长不会令我失望。怪力术的修炼卷轴，待会儿我会让人给你，至于野樱能否学会，就看她的领悟能力了。不过我也希望卡卡西你能明白，除了纲手本人亲自教导，仅靠个人领悟的话，很难在怪力术上有所成就。”

这并非是妄言。