科研成本就行了。我这辈也不想面向消费者的生意，这样在名声上才能最洒脱。”

沈漫不由好奇：“虽然您这样的人，不用考虑晚年，钱肯定够，但是，发明创造力总有用完的一天的，您不担心晚年有心理落差、觉得中年危机么？”

顾辙笑了：“怎么会，我心态很好，我一直这么自律地认为：只要我活着，我就该有学习新东西的能力。可以智商低，可以学得慢，可以兴趣窄，但是不能让学习能力划上句号。

如果哪天我注定永久失去学习新东西的能力了，我希望我当天晚上就死了，别过夜。人就要活到死学到死。

其实我觉得中年危机都是伪命题，说到底是老板不够，也没办法找到有终生学习激情的人。如果你的公司是本领域的世界第一，肯定有足够多的不图钱只为改变世界的激情者为你所用，只是老板无能找不到这些人，鉴别不来，或者公司大了被下面的hr搅黄了。

就拿程序员来说，很多人说35岁转不了理岗就完，但我觉得一个班的程序员里，总有一两个是35岁转不了理、依然一线写代码写得很快乐、得其所哉的人的，

这人不是钱，就是喜写代码，不给钱都要写。各行各业搞研究，都有这样的激情人才。老板不能识别这样的人并且招来，是老板的本事问题。”

这也不是顾辙瞎，他前世刚搞专利法务的时候，也接过一些科技公司的单。那阵刚好是智能手机安卓普及、底层系统被渐渐统一、c 需求下降的年代，然后开发app的需求变多、用java语言的需求也变多。

顾辙就认识一个科技公司的骨，在原本firmware百齐放的时代，公司对c 需求，他就上班写8个小时c ，作为本职工作。下班后回家自己写8个小时java，作为业余好。

后来公司本职工作需要java了，他就反过来，上班写8个小时java作为工作，下班回去写8个小时c 作为业余好。

剩下8小时吃饭睡觉聊天健，也从来不加班不996，该完成的任务8小时内都完成了。

那时顾辙就在想：要是我当老板，一定要把这样的人识别来，给他最好的条件，让这人给我活。

也正是因为见到了这些例，顾辙从来不相信什么“别把兴趣当工作，因为你会从此失去兴趣”。扯淡，工作能让兴趣腻歪，那说明你不是真这件事情本，不是“乐之者”，充其量只是把这件事情当成一个“工理”，是希望通过这个工成为人生赢家、赢得社会尊重，只是个“好之者”。

好之者才会在一件事情没回报的时候失望。

这样的乐之者很少，人群中绝对一个班一个都不到，对大多数人都这么要求是不可能的。但如果老板能把自己的行业到世界第一，他就有资格大量引使用这样的人才。

当然，在行业内世界第二的垃圾老板就别想了，他们不。

到了世界第一，用谁都行。世界第一和其他，是两逻辑。

顾辙的这些观，也着实让旁边的人瞠目结，但或许能到这样成绩的老板，本三观都比较疯吧。