家里面一大堆事情要，怎么可能呢？

“那表演节目的是友情表演还是也照奖励形式调动积极呢？”

所以年终晚会是有利的。

叶新晨想了想，这的确是个问题，毕竟新晨科技的工资都是业内尖，最关键是没有那些什么七八糟的加班，当然，加班也有加班费，不过很少有机会加班的，毕竟人数足够多。

就怕那些加班没有加班费的，那才是最为膈应人的。

再加上肯定有人那天家里面有事情或者请假，所以叶新晨也是设置了参与奖，只有参与了公司的年终晚会，那就有钱拿，不参与请假回家的，那不好意思了，毕竟你没有参与公司的年终晚会，那就拿不到了。

尤其是那不是公司让你加班，你是“非常自愿加班”的就更恶心人了。

毕竟，这一次年终晚会要举办的话，是从公司的钱，现在叶新晨在这里，自然还是要先问一下是最好的，毕竟叶新晨才是新晨科技的实际控人，当之无愧的大东。

毕竟这是第一次新晨科技开办年终晚会，所以人员尽量到齐那还是尽量到齐好一的。

“那就这样吧，设置一个特等奖，五个一等奖，十个二等奖，三十个三等奖和一百个特别奖。特等奖奖励十六万六千六百六十六，一等奖奖励八万八千八百八十八，二等奖奖励五万五千五百五十五，三等奖奖励两万两千两百二十，特别奖奖励一万一千一百一十吧。”叶新晨说，“这个就作为年终奖的奖池吧，务必所有人都参与，另外在设置一个参与奖，每人都有，参与年终晚会的每人奖励八百八十八吧。”

是大家时间排的，很难有什么创新，同质化很，大多没啥意思，只能靠奖发红包来调动员工气氛，好几等奖大概率中奖几率也能安抚一下大家几退场的心情。

毕竟，就说新晨科技这一栋楼，里面的员工加上保洁保安大概起码有一千人，那是最起码的，所以，这么多人就争那一百多个名额，实际上的确是不太得劲的。

一些中小公司加班那都是“自愿加班”，没有加班费的，而那些大公司的确是福报，像什么007，996的，的确是福报，因为这些大公司加班都是有加班费的，对于打工人来说，只要加班有加班费，那也还行。

当然要走的还是得，表演节目也是于对加员工之间沟通和构建一个和谐有生气企业的考虑，你想想平时凶的老总上去给你表演一段桑，你对他的印象是不是会有一改观；平日里压不咋的同事也因为年会节目排练的缘故变得熟络起来。

“那我等会就开会和几位层商讨一下，但是这个奖品的奖励金额大概要有多少？”吴忠忠也还是问了一下。

谁会闲着没事要自愿加班还无偿免费？

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吴忠忠也是笑了笑，“毕竟这是第一次公司举办年终晚会，所以不知是丰厚，还是照正常来。”