当时b2b公司的coo是李旭辉，整个公司的层到中层，一开始并没有意识到问题的严重，仅仅以为是一场黑名单纠纷，直到关明生的调查组成立，纠察一系列涉及违法的细节，这才受到了肃杀的气息。

因为罚很简单，就是即日起取消阿里合伙人份，然后记过分，再降级，职级从m7（集团级副总裁）降级到m6（集团副总裁），并且取消上一财年度所有奖励。

初步调查的结果，是公司内有员工涉嫌内外勾结，行诈骗事实。

在很长一段时间里，外界都认为阿里会将这样的价值系延续下去，甚至碰撞更多理想主义与现实主义锋的案例。

相比老执掌公司时的铁律，如今的阿里不再是那个“越过红线即罚”的阿里，而是会因为一员大将不惜违背一以贯之的公司价值观，即便被外界声讨仍旧选择对重用蒋凡，甚至不顾企业形象也要保住他。

这作，才让网友们发疑问：到底是阿里无人？还是阿里的价值

李旭辉自觉责无旁贷，主动引咎辞职，他的离开，让ceo卫哲一下于尴尬境地。

与此同时，老也在痛苦中思考该如何置卫哲，作为ceo，他没有负担起应该承担的责任，如果这件事最终只牵连到几个无关痛的小员工，那么阿里以后如何取信于整个公司。

，老对员工的能力，尤其是企业层的理能力也尤为看重，当年被称为阿里“史上最重大的人事地震”事件的“老斩卫哲”，至今仍旧是阿里内的一个传奇故事。

“如果你叫我一声‘大哥’，我就可以不杀你，那以后，有多少兄弟叫我‘大哥’？我不是‘大哥’。” [page]

2020年，蒋凡亮相阿里新制造发布会——犀智造工厂揭幕仪式，最后又现在与易居联合举办发布会现场，还在现场发表公开演讲。

本以为这会是一次堪比理卫哲一般的大人事变动，但意料之外的是，蒋凡受到的罚可以说得“微乎其微”——

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“老斩卫哲”事件其实是一起黑名单事件，起因是阿里b2b公司被投诉数据造假，欺诈客，这件事作为导火索，牵扯一系列严重后果，最终导致该公司上至ceo卫哲、中至该公司的vp和总监、下至普通销售员纷纷离职。

其实早前他就已经席过阿里的相关活动。

“作为大家信任的ceo，我要的是捍卫这个公司的价值系。”

2020年，阿里合伙人、天猫总裁蒋凡被自己的妻曝私生活不检的新闻，由此还开展了为期近一月的“总裁患难记”。

这几次现，不仅透了阿里当时的动向，同时也向外界传递一个讯号：蒋凡“复”了。

然而，这样的猜想，随着老的离职逐渐销声匿迹，“后老时代”刚一到来，就发生了一件几乎打破阿里价值观的事情。

比起这次的难堪事来说，阿里对蒋凡一事的回应非常及时，以非常官方的吻宣布了对蒋凡的罚措施。

这场阿里结构的人事变动，以卫哲和李旭辉两位层双双辞职为结束，堪称商界的一大奇案，同时也奠定了老时代中阿里的价值系。

2011年，阿里集团联合创始人蒋芳被调去理中供的诚信安全，最终发现，2010年跑来投诉中供是骗的客服人数比2008年多了近二十倍。

为此，阿里b2b公司董事会将委派已退隐多年且正担任独立非执行董事的关明生，成立独立调查组调查黑名单问题。

取消阿里合伙人份，却并没有辞退蒋凡，对于当事人来说并不是什么关键的损失，降级、记过与取消上一财年度的所有奖励，对蒋凡更是相当于没有罚。

后来的老吐，对于理公司，他一向认为自己不能“侠客”，“企业不能当侠客。我是公司文化和使命的最后一关。”