现一些纰漏，而且现在都已经过了校招的巅峰时期。咱们这会校招，怕是招到的人质量上不会太好。”

可我就是要找质量不太好的人呀！

众所周知，找工作都会写上有经验者优先这一条件。

但你仔细想一想。

有经验等于什么？

等于，不用费心的培训他，他三下五除二就能上手。

然后......

你就等着自己代的这些任务被他们一脑的完完成之后，摸鱼吧。

那有什么用，能赔钱么？

很明显，不能！

可是新人就不一样了，他努力、他上、他不摸鱼。

但是！

他能力不足啊，而且还需要培训。

这一来二去的，招收的新员工还不能完全上手的时候。

她就可以安枕无忧的赔钱。

这可是她思熟虑才考虑到的。

所以这次招聘必须新人！

但要怎么忽悠这位小助理呢？？

有了！

“我看中的是能力吗？我看中的，是他们的情、积极向上拼搏的那冲劲！”

“没有工作经验有什么关系呢？”

“咱们公司也不是一个多大的公司，大家一起步不好么？”

到时候新员工一职，又没什么工作经验。

万一在工作时，因为没能磨合好。

现了纰漏......

那她不就赚大发了！

林夕：......

她完全不能理解自家老板，但照就好了。

“好的，姜总。那我上去联系各大学的就业门。”

“还有，咱们既然是娱乐公司，那么招人方面就侧重在影视学校。”

“那成绩太好的，不要招收来。”

这里又不是大学，要成绩那么好什么？

他会摸鱼就行了，学习好又努力的人不符合她赔钱的计划。

“好的，姜总。”林夕无奈的。

姜黎想了想，再次补充：“对了，不好看的不要啊。”

林夕抿了抿，阻止了自己想要拨打120的手。

这是老板！

给你发工资，发双倍工资的老板！

她说什么都是对的！

姜黎这么也是有她的理的。

众所周知，这是一个看脸的世界。

颜值即正义嘛......

但从另一个方面看，没有颜值的人相对来说，比有颜值的人会更加的努力。

尤其像影视学校这类，对颜值要求特别的学校。

他不好看还能考去的，肯定有两把刷。

有才华的人，她不能招。

最好是能招收到那，只拿公司当个板的员工。

他们真正的目的不是奋斗，而是将来在娱乐圈里找个有钱有颜的富二代或者艺人。

等到达成目的，立刻就离职的！