这是张波想来的主意。

腾龙集团，老四正坐在办公室里眯着睛打盹，嘴中不时地发一两声舒服的声。

女秘书正在卖力地工作着，富有节奏地在上下移动。

“哦～～～”

老四长长地舒了气，浑绷的肌这才缓缓舒展开来，激情的火焰在女的腔当中。

这个时侯，响起了敲门声。

女秘书急忙将嘴中的不明给吐到事先准备好的纸杯当中，然后，取巾，将老四的老二给拭赶，小心地放回里面，拉上前门拉链，这才站起来，扭着走过去开门。

来的是丰源果的大区经理张波，他看着女秘书手中端着的纸杯，还有那边缘上溅的一两滴不明，就明白两人这是刚刚暧昧完毕。

“坐，张经理。”

老四整个人陷宽大的红木椅当中，示意张经理坐下。

张经理看着对方这傲慢的态度，中闪过一丝不悦，今时不同往日，记得他刚刚来的时候，正是丰源果跟乐可可斗得旗鼓相当的时候，老四为了彻底打压乐可可，对张波是言听计从。

而此时，乐可可的倒闭在他看来已经是板上钉钉的事情，张波的重要似乎没有以前那么明显了。

“四哥，现如今虽然我们丰源果在京都市独占饮料行业的鳌，但是基础的工作还是要。不过，近来我发现低下的业务员，工作散漫，经常缺岗。对于终端市场的服务与维护很不到位，客订的货经常是四五天的送不过去。长此以往下去，势必会让竞争对手给钻空。”

“我看，我们如今有必要在内行一次人员改革，能者上，平者让，庸者下，只有这样，才能让整个团队充满战斗力，长久不衰。”

张波之所以如此说，是因为丰源果的理系统跟别的厂家不一样，是总直接将人员的工资发给供应商，然后再有供应商据业务员的成绩来发放工资。

如此一来，用人的主动权就掌握在供应商的手中。

当然，经理级别的工资是厂家直接发。

所以，张波想要调整人员的话，就必须经过老四。

老四的神经还沉浸在那女秘书超的活当中，直到老四说完，他才慢悠悠地：“张经理说的不无理。不过，我觉我们现在的人员架构现在很成熟，本就没必要改。如果擅自改动的话，说不定会起到相反的效果。”

张波一听对方这话，刚刚到了嘴边的话又咽了回去，老四现在是被胜利冲昏了脑，现在往往是最为危险的时候。

如果，乐可可大难不死或者别的饮料势登陆京都市的话，丰源果现在的这经营模式来讲都是一件非常危险的事情。用如履薄冰四个字来形容，再贴切不过了。

“四哥这么也对，既然这人员架构实行了好几年，肯定是经过无数的理来验证的。改革的话的确要冒一定的风险，而且结果还不一定好。”

张波并非只知一味销量，对于察言观他同样极为擅长。