刘来承担各项开支费用。

也不知那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的度。

第一天上午，小学上课时。

没人敢提反对意见。

杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。

不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更。

刘来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在的冯松涛。 [page]

刘来的这些产业全建成投产，总资产将会超过十亿。

在三个月培训后，将会行考。

刘来白手起家，一手缔造了自己的商业帝国。

刘志熟悉刘来的各个产业。

刘来明确要求过，所有人必须笔记。

理人员回来后，直接住大队招待所。

刘来站在了教室的讲台上。

这一次，刘来主要讲市场营销跟理等方面的级内容。

刘千三，刘志等人同样也在培训人员名单中。

能让他们快速成长。

“在坐的，有小学没毕业的，也有大学毕业的，我希望，不要现自认为人一等的，不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置，甚至更一步，这次的研讨班，将会非常重要……”

“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当理人员嘛。这次召集所有理人员回来，一方面是把我的想法跟大家，另外也是让大家一起相互探讨理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”

压力太大。

无论理，还是市场营销。

他也不是专业的科班人员。

“理问题，将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后，各自培训自己手下骨团队，将来，各团队理人员成长，都将能纳你们的业绩考中……”

应急没问题了。

“可我能力差太远，压力太大了。”

以前刘来上的课程，主要是给招牌的中生行基础理培训，市场营销培训。

“要不，让志来？杨小乐也行。”

刘来讲解理跟营销等方面的心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。

刘志是刘来最信任的人，最早成为大区域负责人的。

刘来在上面说。

国内有几个人敢说能好？

手中权或是期权，都会减少。

俨然成了老师。

连广告，也都是刘来搞的。

那是突击训练。

层理人员跟有潜力的心人员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。

各营销方案，都是刘来拿来的。

下面所有人都在不停地记笔记。

“打江山，你不行，我来；不过守成这块，只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”

这需要不短的时间。

在坐的，没谁敢跟他叫板。

大队的学校里，专门腾了一间教室。

要不是冯松涛这格，

这关系到每个人的自利益。

刘来再提一下。

冯松涛没压力？

每人手中都拿着厚厚的笔记本。

其他市场以刘志所在的山城为板，然后扩张。

为了更快发展，刘来手中产业，全得行调整。

涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考方案、人事制度、企业发展规划、经济等很多内容。

杨小乐是成长最快的。

冯松涛还是有些不死心。

学生就是他手下的。

各负责人经验，对各自遇到的问题探讨。

刘来对所有人调。

将会行长达三个月的理培训。

刘来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重培养的骨理人员全都回来。

考不过关，工资降级，理岗位降级。

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在很多事情上，自主也很大，都不需要刘来去心。

只学需要用的。

刘来没说他给大家上课。

刘来这话，一都不假。

“诸位！召集大家回来的目的，都清楚了。就不在这里调了。目前，咱们发展的势很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏理人员。很多人都是赶鸭上架，专业技能及理平太低。我们想发展，就必须调整了。从外招纳新鲜血是解决方案。内人才培养，也是解决方案。”

能用就行。

谁都没想到。