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840 办法都是被bichu来的,解决不了人才缺kou,老子就自己培养(3/3)

“咱们今天先说组织框架的问题……”

来直接了上课状态。

他不想自己心。

就得把手下培养来。

之前的理模式,属于瞎几把,不问题就行。

现在不行了。

产业越来越大。

涉及的领域越来越多。

再所有人都只对他负责,不行。

即使有财务巡查制度也解决不了。

现如今不仅需要一步开发客,也需要维护现有市场。

目前是卖方市场没错。

他们的产品都很火爆。

如果一直这样认为,最终,就跟很多八十年代、九十年代很火的企业一样。

最终倒在市场竞争下。

现在他们企业面临的各问题,被刘来一一罗列来。

随后,再由刘来提供解决办法。

“他不是只上了中?怎么这么专业?”

郑倩原本还很不满。

不认为这样的研讨班有什么意义。

尤其是还像小学生一样……

一样。

可刘来开始讲课,就把她震撼到了。

直接问旁边坐着的宋瑶。

“唉,老板平时睡觉前,都会看各理方面的书籍……有空就看,很多甚至都能背诵,更是能找到很多完全不相的内容的关联……”

这一,宋瑶是崇拜刘来的。

“郑倩,宋瑶,你们两嘀咕什么呢?”

来见两女人窃窃私语,至于就把她们当吓唬猴了。

于是乎,课堂纪律,比隔小学生更好。

冯松涛、刘志、刘千山等人,都有了丰富的理经验。

却没有多少理论。

特别是杨小乐。

从在街摆地摊跟了刘来后,人生就如同开挂了。

有着锐的市场嗅觉,脑比较灵活。

现在再跟刘来讲的一一论证。

很多之前想不明白的,一下都明白了。

来每天上午给大家讲他旗下产业组织框架架构、市场营销。

这些都是需要手下们去完善的。

下午让大家讨论如何去得更好,完善制度,制定绩效考等。

晚上,让所有人各自理公司的事。

大队有电话,也有电报室。

来为了在葫芦村随时了解旗下所有产业的情况,在幸福公社乡改镇的时候就建了个通讯室。

来,这样下去,电报费跟电话费,都得让咱们破产啊。”

还没去苏联的刘福旺,有些受不了这些人天天打电话。

还是长途。

一打就是几十分钟。

那都是钱啊。

一个月下来,起码得十多万。

几十号人呢!

中午吃放休息,傍晚下课一直到晚上十二,大队的电话,电报,都没闲过。

甚至,连各厂里的电话,也经常都被这些负责人占用。

“爹,有些成本现在必须承担。你什么时候去苏联?”

来知为什么心痛。

自己给钱呢。

“宋瑶不是在上课么?我这怎么去?”

刘福旺没好气地问刘来。

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